Mitarbeiterorientierung zahlt sich aus: zum 14. Mal wurde Lenze vom unabh?ngigen Top Employers Institute als "Top Employer Deutschland 2019" und "Top Employer Ingenieure Deutschland 2019" ausgezeichnet.

Ralf Klemme, Director of Human Resources bei Lenze, hebt hervor: "Als Innovationstreiber in der Automation sind wir immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkr?ften. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser h?chstes Gut und ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Realisierung unserer wachstumsorientierten Unternehmensstrategie. Es ist uns daher wichtig, neben einer leistungsgerechten und wettbewerbsf?higen Vergütung, zukunftsorientierten Weiterbildungsma?nahmen und einem spannenden Arbeitsumfeld, eine sehr gute Work-Live-Balance zu bieten."

Ein wesentlicher Bestandteil der familienorientierten Firmenkultur bei Lenze ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu geh?ren beispielsweise die M?glichkeit der Teilzeitbesch?ftigung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Angebote, die Unterstützung bei der Organisation der Pflege von Angeh?rigen und der Betreuung von Kleinkindern unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus wird ein umfassendes Angebot an Gesundheitsleistungen und sportlichen Aktivit?ten angeboten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in einem Umfeld, in dem sie sich weiterentwickeln k?nnen und gef?rdert werden. All diese Punkte sind Teil unserer Personalstrategie und haben zur wiederholten Zertifizierung beigetragen.

Das Top Employers Institute hatte in einem mehrstufigen Zertifizierungsprozess im vergangenen Jahr Lenze als Arbeitgeber geprüft. Dabei wurden verschiedene Bereiche wie zum Beispiel Talentstrategie, 森林舞会游戏 & Entwicklung sowie Karriere- und Nachfolgeplanung analysiert und bewertet.

?ber die Zertifizierung

Als unabh?ngiges Zertifizierungsunternehmen bewertet das Top Employers Institute Unternehmen anhand einer globalen HR-Best-Practices-Befragung. Um die Zertifizierung zu erlangen, müssen Unternehmen die vom Top Employers Institute festgelegten Mindestanforderungen nachweisen.

Der HR Best Practices Survey umfasst 100 Fragen, die 600 Praktiken aus 10 Praxisbereichen untersuchen: Talentstrategie, Personalplanung, Talent Acquisition, Onboarding, 森林舞会游戏 & Entwicklung, Performance Management, Führungskr?fteentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Compensation & Benefits und Unternehmenskultur. Das Top Employers Institute bewertet, inwieweit diese durch die strategische Ausrichtung, die Einbindung von Führungskr?ften, entsprechende Anwendungen und deren ?berprüfung sowie durch den Einsatz von Technologien unterstützt werden.