Munkavilágunk

Fontos számunkra a család!

Nem k?nny? egyensúlyban tartani a magánélet és a munkahely kihívásait. Ezért jelent?s hangsúlyt fektetünk arra, hogy családbarát munkak?rnyezetet teremtsünk.

A helyi k?vetelményeknek való megfelelés érdekében az adott országtól és telephelyt?l függ? lehet?ségeket kínálunk.

A németországi telephelyeken például a k?vetkez?ket kínáljuk:

• Kül?nb?z? részmunkaid?s lehet?ségek, a munkaid? hosszúsága és a munkaid? beosztása tekintetében is
• Home-office, amennyiben ez ?sszeegyeztethet? a tevékenységgel
• Akár havi 100 euró adómentes hozzájárulás a gyermekgondozáshoz legfeljebb 12 hónapra
  
• ?dv?zl? bónusz újszül?tt gyermekek számára bruttó 500 euró ?sszegben
  
• A k?rzetben hozzáférhet?, megfelel? gyermekgondozási kínálatra vonatkozó információk – a k?zségekkel k?z?sen
  
• Kapcsolattartás a szül?i szabadság ideje alatt, például az üzemi továbbképzésben való részvétel céljából
  
• Az egész országra kiterjed? tanácsadás és k?zvetítés a gyermekgondozásban fellép? hiányok esetén az AWO GmbH szül?i ügyfélszolgálatával együttm?k?désben

Mi a Lenzénél meg vagyunk gy?z?dve arról, hogy: az egészség és a motiváció a teljesít?képesség alapjai.

Ezért az a célunk, hogy az üzemi egészség-menedzsment segítségével megteremtsük az egészséget és a motivációt el?segít? munkaszervezés keretfeltételeit. Támogatjuk munkatársn?inket és munkatársainkat abban, hogy megbirkózzanak a világszerte zajló verseny változó k?vetelményeivel.

Az országoktól függ?en kül?nb?z? ajánlatokat kínálunk. Hameln és Extertal k?zségbeli telephelyeinken ezek a k?vetkez?k:

• A munkahely ergonómiája
• Foglalkozás-egészségügyi tanácsadás és vizsgálat
• ?zemorvosi megel?z? vizsgálatok
• Influenza elleni oltások
• Véradó akciók
• Egészségnapok
• Változatos és egészséges kínálattal rendelkez? üzemi vendégl?k
• Ingyenes gyüm?lcs
• ?zemi sportk?r?k mint sárkányhajó kenuzás, labdarúgás és futás
• Egészség- és fitnesz-tanfolyamok a helyi sportstúdiókkal együttm?k?dve
• Csapatrendezvények mint vállalati futások és XLETIX
• Aktív mini szünetek a munkahelyen
• Egészség témájú workshop rendezvények szakmunkástanulók részére
• ?zemi beilleszkedés-menedzsment
• Pszichológiai szolgálat

?rjen el mérf?ldk?veket. Az ?n fejl?dése a Lenzénél.

Az ?n szakképesítése és szaktudása k?z?s sikerünk alapk?veit képezik. Az ?n feladataihoz és igényeihez igazított, személyre szabott támogatást nyújtunk ?nnek.

Szemináriumokból, workshop rendezvényekb?l, képzésekb?l és munkacsoportokból álló, széles k?r? továbbképzési program áll az ?n rendelkezésére. Mindegy, hogy bels? képzési, kommunikációs és információs k?zpontunkban, a Lenze-F?RUM-ban, vagy küls? szolgáltatók specifikus szakmai szemináriumainak és üléseinek keretében.

A Lenze Development Program.

A bels? Lenze Development Program humáner?forrás-fejlesztésünk része. El?segíti az átível? párbeszédet, lehet?séget nyújt nemzetk?zi szint? kapcsolatok kiépítésére és megértést kelt más telephelyek kihívásaival szemben.

A Lenze tehetséges és elk?telezett munkatársai két éven belül kül?nb?z? oktatási modulokban és az azokhoz tartozó projektekben vettek részt a vállalat kül?nb?z? területein, mint például stratégia, értékesítés és marketing, vagy pénzügy és ellen?rzés. Ennek célkit?zései a személyes kompetenciák, mint a vállalkozói gondolkodásmód és az innovatív ?tletek átültetése, valamint a stratégia szempontjából lényeges tudás kiépítése. A rendszeres visszajelzések és felkészítések b?vítik az ?ntükr?zést. Az ügyvezet?inkkel folytatott fesztelen beszélgetések egészítik ki a programot.

?j munkavilágok – együtt t?bbet érhetünk el.

A Lenze új útra lép a Mechatronic Competence Campus kezdeményezéssel, amelyet telephelyünk?n Extertalban építünk Németországban. Egy technikumot, egy új, automatikus magaspolcos raktárt, egy új logisztikai épületet és új munkavilágokat hozunk létre. Minden el?tt egy dologról van szó: az együttm?k?dés új formájáról.

Térben még az eddigieknél is jelent?sebben ?ssze kell húzódniuk a kül?nb?z? szakterületeknek. A m?szerész, az elektronikus szakemberek és a szoftver-specialisták így egy projekt kezdetét?l álláspontot, ?tleteket és tapasztalatokat cserélhetnek, és így k?z?sen eljuthatnak a legjobb megoldásokhoz. A termékfejlesztés mellett kifejlesztésre kerülnek a gyártási folyamatok is. Bemutatótermeket is létrehozunk annak érdekében, hogy szemléltetni tudjuk ügyfeleink számára a Lenze megoldásait. A technológia és a gyártás k?zvetlen k?zelségének, valamint az ügyfelek visszajelzéseinek segítségével szeretnénk egy tanuló gyárban a tudást továbbadni. Ez ideális keretfeltételeket nyújt az egyszer?, találékony és útmutató munkavégzéshez.

A Mechatronic Competence Campus (MCC) mint modell.

DOCK ONE – itt tanulnak járni a digitális ?tletek.

A DOCK ONE a Lenze, az encoway és a logicline k?z?s agytr?sztje. Itt t?rténik az Ipar 4.0 projektek digitalizálási ?tleteinek, valamint a digitális üzleti modelleknek és termékeknek sikeres továbbfejlesztése. A DOCK ONE agytr?szttel folyamatosan továbbfejl?dünk és a Bréma városbeli telephely el?nyeire építünk.

Példát mutatunk munkatársainknak.

?jra és újra beigazolódik, hogy a Lenze vonzó munkáltató. Ismételten megkaptuk a Top Employers Institute megnevezés? intézmény ?Top Employer Deutschland” (Kiváló munkáltató Németországban) és a ?Top Employer Ingenieure” (Kiváló munkáltató mérn?k?k számára) kitüntetéseit. Képzésünket is t?bbsz?r kitüntették a ?Best Place to Learn” (Legjobb hely a tanuláshoz) kitüntetéssel. Erre kül?n?sen büszkék vagyunk. Természetesen nálunk sem zajlik minden t?kéletesen, azonban k?vetkezetesen dolgozunk a javuláson és a továbbfejl?désen.

Ezen túlmen?en a Lenze tagja a szakmai gyakornokok számára fennálló Fair-Company kezdeményezésnek. A Fair-Company vállalatok szakmai gyakorlatok lebonyolításához megbízható, elismert min?ségi standardokat és ellen?rizhet? szabályokat alkalmaznak. Ezért a felel?sségteljes és átlátható vállalati kultúráért évente a Fair-Company kitüntetésben részesülnek.