P?esto?e jsme globální spole?nost, v na?í ka?dodenní práci a ve vzájemn?ch interakcích je stále cítit rodinn? prvek. Sou?ástí tohoto p?ístupu je také p?ijímat zodpovědnost a vykonávat své ?innosti tak, jako by firma Lenze byla na?í vlastní firmou. Firemní zásady, které v 90. letech pro Lenze formuloval Rolf Herbert a jejich? jádro je platné dosud, p?esně toto vyjad?ují:
?Více ne? kdy p?edtím pot?ebujeme zaměstnance, ?eny a mu?e, kte?í se ve svém uva?ování nenechávají omezovat hranicemi vlastní náplně práce, vyvíjejí vlastní iniciativu a se znalostí souvislostí podporují cíle firmy. Jen tak si m??eme dlouhodobě zajistit konkurenceschopnost a dále ji rozvíjet.“
Na?e prost?edí je dynamické a globální. Zároveň na?i zaměstnanci pracují ve firmě Lenze v pr?měru 20 let. S mnoha na?imi kolegy jsme mohli oslavit dokonce jejich 40leté nebo 50leté jubileum ve firmě. I to je dokladem harmonické firemní kultury se spokojen?mi zaměstnanci, kte?í neustále pracují na svém rozvoji a u?í se – a to ve stejné firmě po mnoho let.
Práce ve firmě Lenze je mezinárodní. Jsme rádi, ?e se do rodiny Lenze dostává stále více zahrani?ních zaměstnanc? a ?e na?i firmu obohacují o své zku?enosti. Koneckonc? je to právě kombinace dlouholet?ch zaměstnanc? a nov?ch p?ír?stk? z celého světa, co charakterizuje pracovní atmosféru ve firmě Lenze a pro? si na?í firmy jako zaměstnavatele vá?í lidé, kte?í chtějí něco utvá?et.
Jsme hrdí na to, ?e jsme pravidelně oceňováni za na?i personální politiku. ?Best place to learn“, pro nás jsou tato ocenění p?edev?ím motivací k tomu, abychom v budoucnu byli lep?í ne? jiné firmy a abychom se udr?eli v ?ele. Co je pro nás ov?em je?tě d?le?itěj?í ne? nejp?sobivěj?í ocenění, jsou spokojení zaměstnanci, kte?í se pova?ují za sou?ást rodiny Lenze a po celá desetiletí utvá?ejí úspěch firmy Lenze. Ve v?robním závodě, na místě u zákazník?, v globálním nákupu nebo jako aplika?ní in?en?r – ka?d? zaměstnanec najde ve firmě Lenze práci, která mu vyhovuje a v ní? se m??e dále rozvíjet.
