#OneLenze #OneTeam

Jeste?my wprawdzie przedsi?biorstwem dzia?aj?cym na ca?ym ?wiecie, ale w naszej codziennej pracy i w codziennym podej?ciu do siebie nadal daje si? odczu? rodzinny klimat. Zadaniem nas wszystkich jest równie? przejmowanie odpowiedzialno?ci i wykonywanie swojej pracy tak, jakby Lenze by?o w?asn? firm?. Zasady przedsi?biorstwa, które w latach 1990 sformu?owa? dr Rolf Herbert z kierownictwa dla Lenze i które w istocie pozosta?y niezmienione, w?a?nie to wyra?aj?:

?Bardziej ni? kiedykolwiek potrzebujemy pracowników wychodz?cych my?leniem poza w?asny zakres pracy, kobiet? i m??czyzn?, którzy wychodz? z w?asn? inicjatyw? i wspieraj? cele przedsi?biorstwa, znaj?c zale?no?ci. Tylko w ten sposób mo?emy zapewni? sobie d?ugofalow? konkurencyjno?? i dalej j? rozszerza?”.

To otoczenie jest dynamiczne i globalne. Jednocze?nie nasi pracownicy s? zatrudnieni w Lenze ?rednio przez 20 lat. Z niektórymi kole?ankami i kolegami ?wi?towali?my ju? nawet ich 40-letni? lub 50-letni? rocznic? pracy zawodowej. Równie? to jest przejawem zdrowej kultury organizacyjnej z zadowolonymi pracownikami, którzy nieustannie si? doskonal? i ucz? – i to w jednym i tym samym przedsi?biorstwie przez wiele lat.

Praca w firmie Lenze ma charakter mi?dzynarodowy. Dlatego cieszymy si?, ?e coraz wi?cej mi?dzynarodowych pracowników znajduje drog? do rodziny Lenze i wzbogaca nasz? firm? swoj? skarbnic? do?wiadczeń. Poniewa? ostatecznie w?a?nie to po??czenie wieloletnich i nowych pracowników z ca?ego ?wiata kszta?tuje klimat pracy w Lenze i czyni z naszego przedsi?biorstwa docenianego pracodawc? dla ludzi, którzy pragn? co? tworzy?.

W?mi?dzynarodowej sieci powi?zań

Równie? to jest cz??ci? naszej strategii 2020+: stworzenie mo?liwo?ci i rozbudowa wzajemnych powi?zań naszych pracowników w sie?. Bo przecie? ponad 3700 pracowników Lenze zatrudnionych jest w ponad 45 krajach na ca?ym ?wiecie – w oddzielnych spó?kach dystrybucyjnych, w placówkach badań i rozwoju, zak?adach produkcyjnych i centrach logistycznych. Poniewa? szczególnie wa?ne jest rozwijanie wspó?pracy mi?dzy poszczególnymi zespo?ami i stworzenie warunków technicznych umo?liwiaj?cych ten proces.

Ponadto dbamy o interkulturaln? wymian? do?wiadczeń w ramach wewn?trznego programu wymiany dla pracowników Lenze i naszego mi?dzynarodowego Programu szkoleń dla wykwalifikowanych in?ynierów o nazwie Automation Camp. Ponadto wspó?pracujemy z uczelniami wy?szymi w Niemczech i na ?wiecie, na przyk?ad w USA i w Szwajcarii.

Wyró?niany pracodawca

Jeste?my dumni z tego, ?e nasza polityka kadrowa jest regularnie wyró?niana. Mo?na wspomnie? na przyk?ad o nagrodach ?Top Employer” lub ?Best place to learn” – dla nas s? one przede wszystkim zach?t?, aby równie? w przysz?o?ci dzia?a? lepiej ni? inne firmy i trzyma? r?k? na pulsie. Ale o wiele wa?niejsi ni? d?wi?czne nagrody s? dla nas zadowoleni pracownicy, postrzegaj?cy si? jako cz??? rodziny Lenze i od dziesi?cioleci pracuj?cy na sukces firmy Lenze. W dziale produkcji, w dziale sprzeda?y, w globalnym zaopatrzeniu lub jako in?ynier aplikacji – ka?dy pracownik znajdzie w firmie Lenze zawód, który do niego pasuje i w którym mo?e si? dalej rozwija?. To, ?e firma Lenze nie tylko na papierze jest pracodawc? ?Top Employer”, pokazuj? mi?dzy innymi liczne okr?g?e rocznice firmowe.

Kultura organizacyjna ze ?wiadomo?ci? ?ycia rodzinnego

Pogodzenie pracy zawodowej i ?ycia prywatnego jest cz?sto prawdziwym wyzwaniem. Kultura organizacyjna ze ?wiadomo?ci? ?ycia rodzinnego w Lenze pomaga pracownikom w godzeniu pracy z rodzin?. Uwzgl?dniamy ró?ne warunki panuj?ce w krajach, w których dzia?amy. W czasie urlopu rodzicielskiego utrzymujemy ?cis?y kontakt i nadal integrujemy pracowników na przyk?ad w zak?adowe kursy doskonalenia zawodowego. W zakresie powrotu do pracy oferujemy rozwi?zania, takie jak elastyczny czas pracy, podzia? zadań lub mo?liwo?? pracy z domu. Pomagamy równie? w krótkotrwa?ych sytuacjach braku opiekuna oraz w ogólnym szukaniu opieki nad dzie?mi.

Dowiedz si? wi?cej

Zachowujmy wspólnie form?!

Wszyscy w firmie Lenze s? przekonani: zdrowie i motywacja to podstawa wydajno?ci. Dlatego naszym celem jest stworzenie ramowych warunków organizacji pracy sprzyjaj?cej zdrowiu i motywacji w programie zak?adowego zarz?dzania zdrowiem. Wspieramy naszych pracowników w radzeniu sobie z rosn?cymi wymaganiami w ?wiatowej konkurencji.

W ka?dym kraju dost?pne s? ró?ne oferty. W siedzibie g?ównej w Hameln prowadzimy na przyk?ad ró?ne zak?adowe sekcje sportowe, takie jak smocze ?odzie, pi?ka no?na lub sekcja biegowa. Oprócz tego sto?ówka oferuje bezp?atne owoce dla pracowników, organizujemy dni zdrowia, porady i badania z zakresu medycyny pracy, czy te? kursy zdrowia i fitnessu we wspó?pracy z lokalnymi si?owniami.

Formularz kontaktowy