Nasz ?wiat pracy

Rodzina jest dla nas wa?na!

Znalezienie równowagi mi?dzy wyzwaniami ?ycia prywatnego i zawodowego nie jest ?atwe. Dlatego du?? wag? przyk?adamy do tworzenia w pracy otoczenia uwzgl?dniaj?cego potrzeby rodziny.

Oferowane przez nas mo?liwo?ci ró?ni? si? w zale?no?ci od kraju i lokalizacji – celem jest dostosowanie do lokalnych wymagań.

W zak?adach w Niemczech oferujemy na przyk?ad:

• Ró?ne mo?liwo?ci zwi?zane z wymiarem czasu pracy,zarówno pod wzgl?dem samego wymiaru czasu pracy, jak równie? przesuwania czasu pracy
• Praca zdalna,je?li pozwala na to dany zakres obowi?zków
• Niepodlegaj?ce podatkowi dop?aty do opieki nad dzie?mi w kwocie do 100 euro miesi?cznie przez maksymalnie 12 miesi?cy
  
• ?wiadczenie z tytu?u narodzin dziecka w wysoko?ci 500 euro brutto
  
• Informacje o odpowiednich ofertach opieki w regionie – wspólnie z gminami
  
• Kontakt w czasie urlopu rodzicielskiego, aby na przyk?ad pracownik móg? uczestniczy? w zak?adowych kursach doskonalenia zawodowego
  
• Na terenie ca?ych Niemiec porady i pomoc w razie braku mo?liwo?ci znalezienia opiekuna, we wspó?pracy z firm? Eltern-Service AWO GmbH

Wszyscy w firmie Lenze s? przekonani: zdrowie i motywacja to podstawa wydajno?ci.

Dlatego naszym celem jest stworzenie warunków ramowych organizacji pracy sprzyjaj?cej zdrowiu i motywacji w ramach zak?adowego zarz?dzania zdrowiem. Wspieramy naszych pracowników w radzeniu sobie z rosn?cymi wymaganiami w ?wiatowej konkurencji.

Oferujemy ró?ne mo?liwo?ci, w zale?no?ci od kraju. W naszych zak?adach w Hameln i Extertal s? to:

• Ergonomia na stanowisku pracy
• Porady i badania w zakresie medycyny pracy
• Profilaktyka z udzia?em lekarza zak?adowego
• Szczepienia przeciwko grypie
• Akcje oddawania krwi
• Dni zdrowia
• Sto?ówki zak?adowe z urozmaiconymi i zdrowymi ofertami
• Bezp?atne owoce
• Zak?adowe sekcje sportowe, takie jak smocze ?odzie, pi?ka no?na i bieganie
• Kursy zdrowia i fitnessu we wspó?pracy z lokalnymi si?owniami
• Imprezy zespo?owe, takie jak biegi firmowe i XLETIX
• Aktywna krótka przerwa na stanowisku pracy
• Warsztaty dla uczniów zawodu nt. zdrowia
• Zarz?dzanie integracj? pracowników w zak?adzie
• Porady psychologiczne

Osi?gaj kamienie milowe. Twój rozwój w firmie Lenze.

Twoje kwalifikacje i know-how stanowi? podstaw? naszego wspólnego sukcesu. My wspieramy indywidualnie naszych pracowników w zale?no?ci od ich zadań i potrzeb.

Dost?pny jest obszerny program kursów dokszta?caj?cych z seminariami, warsztatami, szkoleniami i pracami zespo?owymi. Zarówno w Lenze-FORUM, czyli w naszym wewn?trzzak?adowym centrum szkoleniowo-komunikacyjnym i informacyjnym, jak i podczas fachowych seminariów i konferencji organizowanych przez firmy zewn?trzne.

Lenze Development Program.

Wewn?trzny Lenze Development Program jest cz??ci? naszej promocji rozwoju osobistego. Sprzyja on ponadzak?adowemu dialogowi, oferuje mi?dzynarodowe mo?liwo?ci wspó?pracy w sieci i tworzy podstaw? do zrozumienia wyzwań w innych zak?adach.

Utalentowani i zaanga?owanie Lenzianie w ci?gu dwóch lat realizuj? ró?ne modu?y edukacyjne i przynale?ne projekty z ró?nych dzia?ów firmy, na przyk?ad Strategy, Sales & Marketing lub Finance & Controlling. Celem jest rozszerzanie osobistych kompetencji, takich jak przedsi?biorcze my?lenie, realizacja innowacyjnych pomys?ów i wiedza strategiczna. Dzi?ki regularnemu przekazywaniu informacji zwrotnych i treningom poszerza si? autorefleksj?. Rozmowy z przedstawicielami naszej kadry kierowniczej w swobodnej atmosferze dope?niaj? program.

Nowe ?wiaty pracy – wspólnie osi?gniemy wi?cej

Nowe mo?liwo?ci w firmie Lenze wi??? si? Mechatronic Competence Campusktóry budujemy w naszym zak?adzie w niemieckim Extertal. Powstanie tam technikum, nowy automatyczny magazyn wysokiego sk?adowania, nowy budynek logistyczny oraz nowe ?wiaty pracy. Chodzi tutaj przede wszystkim o jedno: nowy rodzaj wspó?pracy.

Poszczególne dyscypliny powinny jeszcze bardziej zbli?y? si? do siebie, równie? przestrzennie. Dzi?ki temu mechanicy, elektronicy i specjali?ci ds. oprogramowania b?d? mogli od pocz?tku projektu wymienia? swoje punkty widzenia, pomys?y oraz do?wiadczenia i wspólnie dochodzi? do idealnych rozwi?zań. Równolegle do rozwoju produktów projektowane b?d? niezb?dne procesy produkcji. Powstan? równie? przestrzenie pokazowe, w których demonstrowane b?d? kompetencje firmy Lenze w zakresie rozwi?zań. Bezpo?rednie zbli?enie technologii i produkcji oraz reakcje klientów chcemy wykorzystywa? do przyspieszenia transferu wiedzy w ucz?cej si? fabryce. Idealne warunki ramowe do ?atwej, pomys?owej i pionierskiej pracy.

Mechatronic Competence Campus (MCC) jako model.

DOCK ONE – tutaj pomys?y cyfrowe ucz? si? chodzi?.

DOCK ONE jest wspólnym think tankiem firmy Lenze, encoway i logicline. W przysz?o?ci tutaj z powodzeniem rozwijane b?d? pomys?y zwi?zane z digitalizacj? na potrzeby Przemys?u 4.0 oraz modele biznesu cyfrowego i produkty cyfrowe. Dzi?ki DOCK ONE kontynuujemy kurs wzrostu i korzystamy z osi?gni?? zak?adu w Bremie.

Wyznaczamy standardy dla naszych pracowników.

Fakt, ?e Lenze jest atrakcyjnym pracodawc?, zosta? ju? wielokrotnie potwierdzony. Po raz kolejny otrzymali?my nagrod? ?Top Employer Deutschland” i ?Top Employer Ingenieure” od niezale?nego instytutu Top Employers Institute. Ale równie? realizowane przez nas kszta?cenie by?o wielokrotnie wyró?niane nagrod? ?Best Place to Learn”. Z tego jeste?my szczególnie dumni. Naturalnie równie? u nas nie wszystko dzia?a doskonale, ale konsekwentnie pracujemy nad popraw? i udoskonalaniem.

Ponadto firma Lenze jest cz?onkiem inicjatywy Fair Company dla praktykantów. Przedsi?biorstwa Fair Company w godny zaufania sposób przyznaj?, ?e spe?niaj? uznane standardy jako?ciowe i weryfikowalne zasady kszta?cenia praktykantów. Za t? odpowiedzialn? i przejrzyst? kultur? organizacyjn? s? one co roku wyró?niane znakiem Fair Company.